Despido disciplinario por usar redes sociales en el trabajo: la Justicia confirma que el uso reiterado del ordenador de la empresa puede ser causa suficiente
La Justicia española ha confirmado que el uso reiterado de redes sociales y otras webs ajenas al trabajo durante la jornada laboral, cuando se realiza con medios de la empresa, puede justificar un despido disciplinario. Esta sentencia vuelve a poner el foco en la buena fe contractual, el abuso de confianza y la obligación de…
